Personal branding på Sosial direkte

I går var jeg gjest på Sosial direkte, Norges eneste direktesendte nett-tv program om sosiale medier. Veldig gøy (og litt skummelt) å bli intervjuet på direkten. Personal branding Jeg snakket jeg om personlig branding, et tema jeg er over middels opptatt … Les videre

Førsteinntrykket er digitalt

Det er ikke lenger nok å ha et fast håndtrykk og se den du møter i øynene for et godt førsteinntrykk. Personen du har møte med, intervju med eller som du skal på en første date med har mest sannsynlig googlet deg allerede.

Vet du hvilket førsteinntrykk du gir?

Det er gjerne bare førstesiden av søketreffet som blir lest, og den kan du ta kontroll over.

Registrer deg med fullt navn
En måte å ta kontroll for resultatene dine er å registrere deg på de største sosiale mediene med fullt navn. Selv om du ikke tenker bruke alle mediene er det lurt å ta kontroll over ditt navn på disse nettstedene før en navnesøster eller navnebror gjør det. De største sosiale nettverkene har en høy Google PageRank. PageRank er en algorytme som Google bruker for å måle en nettsides betydning i en skala fra 0-10. Google+, Twitter, LinkedIn, Pinterest og Facebook har en høy PageRank, som gjør at en profil med ditt navn på disse nettstedene vil komme høyt i søketreffet om du blir googlet, og du har allerede fylt mye av førstesiden.

Skap innhold, vis hvem du er
Ha gode biografier på de forskjellige sosiale mediene. Her har du mulighet til å beskrive deg selv slik at du får større kontroll over etterlatt inntrykk.
Twitterbiografien din kommer frem på googletreffet, det samme gjør tittelfeltet i LinkedIn.
Jeg har skrevet om hvordan du kan bruke tittelfeltet i LinkedIn smart her

Har du en blogg eller har du lyst til å starte en? Sørg for at bloggen har ditt navn, i webadressen, i tittelen på bloggen eller i alle fall i en beskrivelse av deg som blogger. Skriver du om ting som opptar deg, faglig eller personlig vil du kunne få ditt navn til å dukke opp når folk googler ditt tema.

Holder du foredrag, eller lager presentasjoner på jobb som andre kan ha nytte av? Del de på Slideshare, hvor du selvsagt registrerer deg med fullt navn.

Behold kontrollen
Google alerts er e-postoppdateringer med de nyeste relevante Google-resultatene basert på dine søk. Setter du opp en søk på eget navn beholder du kontrollen over førsteinntrykket når nytt innhold som omhandler deg og ditt navn legges på nett.

Jeg, en sint tvillingmamma?
Googlet du meg for noen år siden er sjansen stor for at ditt første inntrykk av meg var at jeg var webredaktør i NSB, og en sint tvillingmamma som tordnet mot TV3 og Nannyhjelpen. Det stemte jo forsåvidt, men når nyhetsverdien og sinnet var stilnet var det andre ting ved meg jeg heller ville vise til. VG har høy pagerank, og saken lå lenge på topp om du søkte på meg.

Takket være min store interesse for og aktivitet i digitale flater, fikk jeg dyttet ned VGsaken. Den er en del av min historie, som jeg selvsagt fortsatt står for.

Men, sint? Jeg? Nei, det ønsker jeg ikke at du får som førsteinntrykk!

Se også: «Hva gjør du når noen har tatt kontroll over din digitale identitet?»

Slik får du mer ut av LinkedIn

De fleste ser på LinkedIn som en CV-database. Det er det jo, men det er så mye mer!

LinkedIn gir deg mulighet bygge din egen merkevare, til å bygge nettverk og fagkunnskap og ikke minst til å bli funnet – kanskje til den stillingen du ikke visste at du er perfekt til!

Førsteinntrykket er digitalt
Du blir søkt opp, både på Google og på LinkedIn. Vet du hviket førsteinntrykk du etterlater deg digitalt?
Du kan påvirke hvordan du blir oppfattet ved å bygge din egen merkevare på nett – en god profil på LinkedIn hjelper deg med det.

Det dreier seg om nøkkelord
LinkedIn er en søkemotor for personer, kvalifikasjoner og egenskaper og hvis du vil bli funnet må du søkemotoroptimalisere profilen din.

Det gjør du ved å skrive om dine kvalifikasjoner og egenskaper med de ordene du ønsker å bli funnet på. Jo flere ganger ordet dukker opp i din profil, jo synligere blir din profil ved søk. For å få ideer til gode nøkkelord kan du se på ord som blir brukt i annonser for stillinger du kunne ha søkt på. LinkedIn.com/skills er nyttig for å finne nøkkelord i relevante kvalifikasjoner LinkedIn har kategorisert. Fyll ut alle feltene, slik at profilen din er komplett.

Når profilen din er proppfull av dine nøkkelord kan du kvalitetssikre om du har valgt riktige ord ved å se hvem som har sett profilen din. Er de i rett målgruppe?

Med noen enkle grep får du en bedre profil på LinkedIn:

1. Profilbilde
Det er mye større sjanse for at folk vil ta kontakt med deg om du har et bilde. Bildet skal representere deg som profesjonell, men la gjerne personligheten skinne igjennom.

Et smil innbyr til kontakt.

2. Headline
“The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og ikke minst skille deg ut i mengden. Ikke kast denne plassen bort på kun jobbtittel, spesielt ikke om du har en veldig generisk tittel som «selger» eller «konsulent»

4. Oppsummeringen (Summary)
Her har du 2000 tegn til rådighet for å vise frem dine kvalifikasjoner og erfaringer og la personligheten din skinne igjennom i måten du skriver på.
Fortell hva du jobber med og om bransjen du jobber i. Vis potensielle arbeidsgivere dine ferdigheter og hva du har å tilby.

Bruk paragrafer, overskrifter og punkter for å gjøre oppsummeringen enklere å lese.

Fyll oppsummeringen med nøkkelord!

Du har ytteligere 500 tegn til å fylle på med nøkkelord i seksjonen «Spesialiteter» (Specialties)

5. Legg til apper på profilen din
Du kan legge til applikasjoner på profilen din som bidrar til å vise hvem du er. Dette kan gjøre at din profil skiller seg ut. Har du presentasjoner på SlideShare kan du vise de frem på profilen din med Slideshareappen.

Blogger du på WordPress linker du bloggen din opp med wordpress applikasjonen.

6. Bygg nettverk
Finn fagpersoner du ser opp til, gjerne i gruppene du deltar i. Du trenger ikke kjenne folk for å sende en forespørsel.
Fortell at du gjerne vil ha personen i ditt nettverk og hvorfor.

7. Vis deg frem
Det dreier seg om å vise frem deg selv og din kunnskap. Meld deg inn i relevante grupper og delta fagdiskusjonene der.
Du finner grupper for ditt fagfelt og dine interesser ved å søke på grupper i søkefeltet.

LinkedIn Answers er sted hvor du kan dele din erfaring og stille spørsmål for å lære mer.

Oppdater nettverket ditt med hva du jobber med om dagen eller del nyttige linker i statusfeltet. Det viser engasjement og gjør profilen din mer personlig.
Har du nyttige LinkedIn-tips håper jeg du deler i kommentarfeltet.

Lære mer?
Ønsker du å lære mer om å bygge og ta vare på merkevaren din på nett kan du se presentasjoner fra et foredrag jeg holdt om personal & employer branding sammen med Erik Eskedal og en gjesteforelesning jeg holdt på HiØ

Dette blogginlegget var først publisert på Telenorbloggen Jobb smartere

Genuin kommunikasjon om det som er meningsfylt

I sitt siste blogginnlegg i Hegnar Kvinner skriver Cecilie Thunem-Saanum godt om genuin kommunikasjon i sosiale medier:

«Tekst handler om sjargong. Stemmen setter stemningen – når vi møtes IRL (in real life). Vi glemmer gjerne et navn, et ansikt, et budskap. Men stemmen, og hvordan den får oss til å føle oss, det husker vi. Slik er det også i digital kommunikasjon. Sjargong, og hva, hvem, vi er opptatt av, avgjør om vi får en type oppmerksomhet som vi klarer å holde på. Og som er troverdig. Vær genuin, mer enn bare strategisk. Ja, strategi fint. Men kun om den er tro mot stammekultur, og den tillater unike stemmer.»

Når jeg tok NSB ut i sosiale medier var det viktig for meg å finne den rette stemmen. Hvordan skulle jeg snakke for, og som, en stor bedrift – en som alle hadde en mening om, slik at folk kjente igjen merkevaren? Det tok tid. Jeg var nødt til å bli kjent med den stemmen selv først, og så gjennom nititig jobb og konstant tilstedeværelse bevise at kommunikasjonen var ærlig og åpen. Jeg synes at jeg lykkes med det, og gjennom de dyktige menneskene som nå jobber med sosiale medier i NSB har stemmen blitt trygg, stø og genuin.
Nå jobber jeg i Telenor, som jeg mener også har klart å skape en genuin stemme i sosiale medier.

Selv om stemmen er genuin og kommunikasjonen troverdig er det likevel ikke sikkert at du lykkes. Du må stå ut i mengden.

Infographic

Snioppet av Havas Media Lab.
Klikk på bildet for hele deres Infographic

Havas Media Lab har gjennomført en undersøkelse som viser at folk flest ikke ville bry seg om 70% av alle merkevarer forsvant i morgen. Folk bryr seg ikke om merkevaren, men om seg selv og sine liv.

Havas Media måler selskaper gjennom en MBI, Meaningful Brand Index, som måler om selskapet har meningsfulle merker som gir følslse av velvære og verdi individer, lokalsamfunn og miljø, slik at de bidrar til at mennesker og samfunn blomstrer. Høyere MBI gir høyere merkevaretilhørighet.

Meningsfylte merkevarer står ut i mengden.

Vi må altså slutte å snakke om oss selv, men starte samtaler om hva våre produkter kan gjøre for deg som konsumer , og belyse hva selskapet gjør for samfunnet. Men, det må gjøres med den genuine stemmen. 64% prosent sier i undersøkelsen at de ikke tror det stikker dypere enn at selskapene ønsker å fremstå med et samfunnsansvar bare for å bedre sitt eget image.

Driver menn med nettverk og kvinner med digitale symøter?

Jeg lar meg ofte irritere over diskusjoner om forskjeller mellom kvinner og menn.
Det blir generalisering og unyanserte påstander om at kvinner er slik og menn slik, som om kjønn gjør oss til to homogene grupper.

Irritasjonen var til stede da Geelmuden.Kiese presenterte sin undersøkelse om ledere i sosiale medier. Her hevdet de å ha funnet interessante forskjeller i hvordan kvinnelige og mannlige ledere ser på sosiale medier, som jo selvsagt er et parameter man kan se på, men jeg finner ikke dimensjonen er interessant. Jeg ser så mange andre faktorer som spiller inn, som for eksempel forskjeller i bakgrunn, erfaring, i type bedrift og i type bransje.

For et par uker siden ble jeg med i en herlig diskusjon på Facebook, hvor utspringet til diskusjonen kom fra en spissformulering i et intervju av Hans-Petter Nygård-Hansen i anleding av at han er foredragsholder på Inspirasjonsdagen til Oda-nettverket 24. mai.
Her sier Hans-Petter at «Kvinner må ta en sterkere posisjon i forhold til hvordan sosiale medier utnyttes i profesjonell forstand og ikke bare som et digitalt symøte».

I fare for å falle i samme generaliseringsfelle som jeg vanligvis irriterer meg over, finner jeg her diskusjonen om forskjellen mellom kvinner og menn interessant. Jeg er til dels enig med Hans-Petter, men «symøte»?

Kvinner er underrepresentert i nettverksarenaer, og det er menns nettverksmetoder som er de etablererte, og som derfor muliggjør argumentet for at menn er bedre på nettverksbygging enn kvinner.

Om man ser bort i fra det faktum at kvinner må blir flinkere til å posisjonere seg, tenker jeg det er en anledning til å se på metode.  Jeg tror nemlig at vi kvinner har en annen måte å tilnærme oss nettverksbygging på. Vi bruker de samme nettverkene, enten de er digitale eller ellers i samfunnet. Der menn er flinkere til å posisjonere seg, er vi kvinner bedre på relasjonsbygging.

Vi bruker forskjellige virkemidler. Der hvor menn har spissere albuer og benytter vi oss av mykere, mer mellommenneskelige virkemidler og jeg tenker at kvinners mykere tilnærming gir oss fordeler i sosiale medier, hvor spisse albuer og digital håndbak fort blir kan oppfattes som støy.

Men hvorfor blir kvinners tilnærming sett på som mindre profesjonell og mer som en «digital syklubb»?

Jeg mener nøkkelen til å lykkes med nettverking er å bygge relasjon. Og skal man bygge relasjon i sosiale medier, enten man representerer seg selv eller en bedrift er åpen og ærlig dialog nøkkelen. For at kommunikasjonen skal oppleves som åpen og ærlig er man nødt til å by på seg selv, tørre å være personlig.

Jeg tror de fleste kvinner har tydelig grense mellom hva som er personlig og privat i det offentlige rom, men at grensen kanskje er nærmere privat enn for mange menn, og dermed blir oppfattet som mer utleverende og dermed også mer syklubb?
Først postet på 12.etasje